Venez nous voir à l’Union Départementale d’Angers le 28 février 2017

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 janvier 2017

La CFE-CGC  organise une réunion Pôle Emploi le mardi 28 février à Angersaffiche-federation-developpement-syndical modifiée 2

Comment faire pour découvrir la CFE-CGC : je vais à la réunion d’Angers

Mardi 28 février à Angers

Nous débatrons de sujets d’actualité nationaux et régionaux

Pour y participez je m’inscris par courriel : syndicat.cfe-cgc-pdl@pole-emploi.fr avant le lundi 20 février

Je reçois par retour l’adresse et la marche à suivre sur e-temptation.

J’en profite car c’est un syndicat constructif, réformiste qui est représentatif dans l’établissement Pôle emploi, dans la branche et au niveau interprofessionnel.

Publié dans accords, Adhésion, Agents public, AI - Promo, Billet d'humeur, CFE-CGC, Classification, Comité Central d'Entreprise, Conditions de travail, Congés, Contrôle recherche emploi, Droits, Egalité professionnelle, Elections, Emploi, Entretiens, Formation, Handicap, Indemnisation, Informatique, Lois, Management, Mouvements, Non classé, Numérique, Point infos, Pôle emploi, Primes, Régionalisation, Retraite, RH, Risques Psycho Sociaux, Santé, Services, Statut 2003, Stress, Temps de travail, Un oeil sur..., Unedic | Commentaires fermés

Pôle emploi : RH. EP-EPA

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 janvier 2017

Des nouvelles notes en ligne : 

Modalités de mise en œuvre de l’entretien d’évaluation institué au bénéfice des agents publics de Pôle emploi par l’article 20 du décret n°2003-1370 du 31 décembre 2003

Lancement de la campagne Entretien professionnel (EP) 2017

Lancement de la campagne Entretien professionnel annuel (EPA) 2017

Publié dans Agents public, Entretiens, Pôle emploi, RH, Statut 2003 | Commentaires fermés

Pôle emploi – GPEC

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 janvier 2017

Le 12 juillet 2016, nous vous informions sur notre blog du lancement de la négociation GPEC.

Dans les faits, la négociation se sera déroulée sur les mois de septembre et d’octobre, la Direction Générale ayant fixé une date de fin afin de pouvoir faire les démarches nécessaires pour trouver le budget nécessaire à l’accord, démarche compliquée dans le contexte actuel.

Contexte

Sans revenir sur les éléments réglementaires entourant cette négociation (voir notre article de juillet), il faut malgré tout rappeler qu’elle est le troisième et dernier pilier du triptyque Référentiel-Classification-GPEC.

Sans refaire l’histoire, nous avons ouvert la négociation GPEC avec une classification réputée non écrite et une action en justice en cours pour contester l’opération de rattachement des agents de Pôle Emploi au référentiel.

Face à cette situation de départ déjà fragile, la décision de justice du 20 septembre 2016 interdisant à l’employeur de rattacher les agents au référentiel allait ajouter une difficulté majeure à cette négociation. En effet, pour travailler sur la GPEC, il faut avoir une vision claire de la situation à savoir connaître la répartition de ses effectifs sur les emplois du référentiel. Soudainement, le diagnostic découlant de l’opération de rattachement ne pouvait plus être utilisé suite à la décision de la justice.

Pour lire la suite de cet article…

Vous pouvez aussi lire l’accord ouvert à signature :

Accord GPEC ouvert à signature

Publié dans accords, Conditions de travail, Emploi, Pôle emploi, RH | Commentaires fermés

Et si le numérique nous rendait tous idiots ?

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 janvier 2017

Une étude a montré que le niveau moyen de QI était en recul dans les pays développés.

Les dernières recherches en neurosciences mettent en cause les outils numériques. En savoir plus

Publié dans Informatique, Numérique | Commentaires fermés

Pôle emploi PDL : carte Pass Restaurant – Sodexo

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 11 janvier 2017

J’ai reçu chez moi un courrier de la Sodexo avec la carte Pass Restaurant.

Cette réception de courrier à mon domicile m’a interpellé :

  • Comment et pourquoi Sodexo a eu mes coordonnées personnelles ?
  • Que vont-il en faire ? Quid de la protection des données ?
  • Quid de la QVT/RPS et de la séparation privé/professionnel ?

De mon point de vue, cela devrait rester dans la sphère professionnelle.

Les informations et les cartes auraient du être transmises sur les sites pendant les heures de travail, tout comme l’inscription sur le site de Sodexo.

C’est une intrusion du professionnel dans la sphère privée.

Pourquoi l’établissement a-t-il choisi cette méthode ?

Vous désirez réagir et apporter votre pierre à l’édifice, répondez aux sondages ci-dessous :

L'établissement doit-il nous informer sur ce que Sodexo peut faire avec nos coordonnées ?

Voir les résultats

Chargement ... Chargement ...

-

Cette remise, avec les explications, aurait-elle dû être faite sur le lieu de travail ?

Voir les résultats

Chargement ... Chargement ...

 

Publié dans Billet d'humeur, Temps de travail | Commentaires fermés

Mieux travailler à l’aire numérique

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 11 janvier 2017

Qualité de Vie au Travail (QVT) : résultat du sondage TNS Sofres auprès de salariés et de chefs d’entreprises :

En résumé — les points clés du sondage

Le terme « numérique » évoque quelque chose de positif à 60% des salariés et à 88% des chefs d’entreprise.

67% des salariés sont optimistes en ce qui concerne les conséquences du numérique sur leur avenir dans leur entreprise, et 88% des chefs d’entreprises sont optimistes quant à ses conséquences sur l’avenir de leurs salariés.

Le numérique impacte favorablement la qualité de vie au travail … même si ses conséquences sur l’intensité du rythme de travail comme sur la frontière vie privée / vie professionnelle restent à surveiller.

  • 85% des salariés estiment que l’usage des technologies numériques a eu un impact positif sur leur qualité de vie au travail, et 90% des chefs d’entreprises que cet usage a eu un impact positif sur la qualité de vie au travail des salariés de leur entreprise
  • Ce constat globalement positif est partagé encore plus fortement par les PCS+ et les managers, mais moins par les salariés les plus âgés qui sont moins optimistes que leurs cadets sur le sujet.

Toutefois, une ambivalence émerge entre ce constat globalement positif et des conséquences parfois plus mitigées du numérique sur la qualité de vie au travail:

  • Ceux qui considèrent que la capacité de concentration, l’ambiance dans l’équipe, l’équilibre vie privée / vie professionnelle et les horaires de travail se sont améliorés sont aussi nombreux que ceux qui jugent qu’ils se sont dégradés (1 salarié sur 5)
  • En ce qui concerne le dialogue social, la charge de travail, la pression sur les délais et le niveau de stress, la majorité des salariés souligne leur stabilité, mais ceux qui constatent une dégradation sont plus nombreux que ceux qui perçoivent une amélioration.

Formations, droit à la déconnexion et communication apparaissent comme les principales clés pour aider les salariés à mieux travailler à l’ère du numérique.

Pour lire le sondage en détail : fichier pdf QVT et numerique ANACT

Pour dédecter le Burnout utiliser cet outil : fichier pdf outil de detection precoce Burnout europe

Publié dans Conditions de travail, Risques Psycho Sociaux, Santé, Stress | Commentaires fermés

Cumul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 10 janvier 2017

Cumul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) avec une rémunération professionnelle non salariée : bases forfaitaires pour l’année 2017

Une nouvelle circulaire a été publiée sur le site de l’Unédic :

Cumul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) avec une rémunération professionnelle non salariée : bases forfaitaires pour l’année 2017, vous pouvez y avoir accès à l’adresse :
http://www.unedic.org/article/cumul-de-l-allocation-d-aide-au-retour-l-emploi-are-avec-une-remuneration-professionnelle

Publié dans Droits, Indemnisation, Unedic | Commentaires fermés

Titre restaurants – Législation

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 6 janvier 2017

Avec l’arrivée des tickets restaurants dématérialisés à Pôle emploi je pense qu’il m’est utile de réviser la réglementation d’utilisation de ces titres de paiements.

En effet avec le ticket numérique je me verrai contraint de respecter la loi à la lettre.

Si comme moi vous voulez savoir  suivez ce lien….

Publié dans Billet d'humeur, Droits, Lois, Numérique, Pôle emploi, RH | Commentaires fermés

Emploi : la lente montée en puissance des régions

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 4 janvier 2017

Lentement, mais sûrement, depuis les premières lois de décentralisation, les régions n’ont cessé de voir gonfler leurs responsabilités en matière de formation professionnelle, l’Etat leur délégant peu à peu de nouvelles compétences.

Pour lire la suite…..

Publié dans Emploi, Régionalisation | Commentaires fermés

Pôle emploi – Plaquette : « Violences internes au travail »

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 4 janvier 2017

Quelle que soit la forme qu’elles revêtent, les différentes violences internes au travail sont inacceptables.

En effet, elles constituent une atteinte grave à la dignité des personnes, un manque de respect qui n’a pas sa place sur le lieu de travail.

Et si l’employeur doit prendre, en application de l’article L 4121-1 du Code du travail, « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale » des agents, il incombe aussi à chacun, conformément à cet article, « de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail ».

Dans cette perspective, vous trouverez dans cette plaquette, des informations et des éléments de compréhension pour vous aider à identifier les différentes violences internes au travail. Vous y trouverez également des clés pour savoir quelles sont les actions à mener et les interlocuteurs à contacter dans le cas où vous seriez victime ou témoin de violences.

Qu’il s’agisse de conflit interne, d’agression ou d’altercation entre collègues, de violence sexiste, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, face à ces violences, chacun de nous a un rôle à jouer.

Publié dans Conditions de travail, Droits, Pôle emploi, RH, Risques Psycho Sociaux, Santé, Stress | Commentaires fermés

12345...30
 

Mieux dépenser |
Kiffoupas |
Lessuperfandevioletta |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Les RH au coeur de l'e...
| Sacresdebirmanie
| Lylypuce