Le personnel change les rapports de force à Pôle Emploi

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 février 2017

Tract intersyndical CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP-page-001

Tract intersyndical à télécharger, cliquez ICI

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Assurance chômage : La CFE-CGC est prête à négocier…

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 16 février 2017

mais pas sur le dos de ses mandants

La CFE-CGC dans cette négociation ne sera pas dogmatique quant aux solutions qui seront mises en œuvre.

En effet, la négociation avortée en 2016 puis la phase de diagnostic « partagé » qui l’a suivi ont mis en évidence les problèmes clés posés au régime d’assurance chômage.

Pour la CFE-CGC, les solutions issues de la négociation qui s’ouvre à nouveau devront répondre prioritairement à ces problèmes, à savoir:

  • l’utilisation de plus en plus importante des contrats très courts. Flexibilité dont le coût est pris en charge par la socialisation via l’Unedic.

Car au lieu de prendre logiquement en charge le surcoût de ces contrats « hyper-flexibles », les entreprises utilisatrices transforment l’indemnité chômage en complément de salaire.

  • et l’accompagnement insuffisant des demandeurs d’emplois pour retrouver un emploi de qualité.

La CFE-CGC tient à rappeler que le personnel d’encadrement, les cadres, les techniciens contribuent à hauteur de 25% de contribution nette du régime (40% des cotisations, 15% de dépenses). Aussi la solidarité elle connait et elle la pratique suffisamment.

La CFE-CGC défend le caractère assurantiel du régime d’assurance chômage dans lequel l’indemnisation chômage est proportionnelle au salaire antérieur pris en compte pour la cotisation.

Quant à savoir si la négociation débouchera sur une réforme ambitieuse prônée par le MEDEF, la CFE-CGC reste sceptique à la vue des positions des différents organismes patronaux et de la marge de manœuvre du gouvernement actuel. Sans compter l’impact de la représentativité patronale dans la décision finale…

Si déjà cette négociation apportait des solutions aux problèmes connus et qui ne dépendent que des partenaires sociaux, cela serait déjà pas mal ….

http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/assurance-chomage-la-cfe-cgc-est-prete-a-negocier-mais-pas-sur-le-dos-de-ses-mandants/

Contact Presse CFE-CGC – Pierre JAN 06 32 05 69 02 – pierre.jan@cfecgc.fr

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Pole emploi PDL : Un œil sur … …les DP de février 2017

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 10 février 2017

AI/promo : les courriers sont partis.

 

Congés : 

L’établissement confirme que seul E-temptation doit être utilisés pour la pose de congés ; tout en précisant que pour les managers un tableau peut être un élément facilitateur.

Pour nous l’important est de pouvoir tracer les refus et les changements de congés.

voiture-souriante

Ce que permet de faire E-temptation.

 

Concernant la planification des congés la règle des 30% de l’effectif présent hors encadrement est toujours d’actualité dans l’accord OATT.

L’établissement dit respecter cet accord.

Pour nous l’établissement se doit de trouver une solution concrète à proposer aux ELD afin que cet accord puisse être appliqué sans difficultés.

 

Mot d'excuseJournée spécialiste :

Malgré ce qu’a répondu la DR lors des DP de juin 2016, des agents se sont vu refuser leur journée d’absence spécialiste au motif qu’il manquait la prescription du médecin traitant.

L’établissement indique qu’il va regarder cela et donnera des réponses avec plus de souplesse.

 

Formation :

Des stagiaires femmes se sont vu héberger dans un foyer très très décrépis voir insalubre.

Pouce en bas

Ce foyer, occupé exclusivement par des hommes, propose, qui plus est, des sanitaires collectifs.

Pour nous ces conditions sont inacceptables

L’établissement répond que le nécessaire est fait pour que cela ne se reproduise pas et que ce n’est pas sa pratique.

Il précise qu’un courriel d’excuse a été envoyé aux collègues.

Ca y est…pour rejoindre un syndicat réformiste et constructif…j’adhère à la CFE-CGC !!!

Pour adhérer suivez ce lien 

Document pour affichage, diffusion…: fichier pdf 2017-02-07 UOS DP PDL 02-2017

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Pôle emploi – Elections professionnelles du 7 février 2017 – PACA

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 9 février 2017

Région PACA

Date de l’élection : 7 février 2017

  • Résultats CFE-CGC Métiers de l’emploi : Représentatif avec 22,74%

Nombre d’élus :

  • Comité d’établissement :

Collège 2 : 1 titulaire / 1 suppléant

Collège 3 : 2 titulaires / 2 suppléants

  • Délégués du Personnel :

Collège 2 : 2 titulaires / 2 suppléants

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Régions de France – Huit propositions aux candidats à la présidentielle pour poursuivre la régionalisation

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 9 février 2017

Dans la proposition N° 5, les régions proposent aux candidats à la présidentielle :

PROPOSITION 5: DES COMPÉTENCES ÉLARGIES

Régionaliser les missions opérationnelles de l’Etat relevant du bloc actuel de compétences des Régions.
Pour l’emploi celles-ci demandent :
L’expérimentation de la coordination de l’ensemble du service public de l’emploi.
Pour retrouver :

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Pôle emploi – Compte-rendu du CCE du 31 janvier 2017

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 8 février 2017

Préalablement à l’ouverture du CCE

Trajectoire GDD

Suite à la demande des élus du CCE, un CCE extraordinaire est programmé le 20 février, pour informer sur la méthodologie de mise en œuvre du Plan d’action de la Trajectoire GDD.

.

Renouvellement du CCE

L’accord ouvert à signature jusqu’au 6 février n’a pas été signé valablement, bien que signé par la CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et le SNAP, pour permettre son application.

En conséquence, et en vertu de l’article 43.2 de la CCN, à compter de la proclamation de la représentativité syndicale dans l’entreprise, suite à la proclamation des résultats électoraux de  PACA, un nouveau Comité Central d’Entreprise doit être constitué sur la base de 20 titulaires et 20 suppléants, désignés respectivement par chaque Comité d’Établissement de Pôle emploi.

Les établissements vont devoir organiser les désignations dans leur CE sauf si une organisation syndicale (ou plusieurs) saisit la DIRRECTE de l’Ile de France pour obtenir un arbitrage différent. Dans ce cas les mandats actuels du CCE seraient prolongés.

.

Qu’est-ce qu’une mobilité sensible ?

La DG rappelle, que depuis toujours, il s’agit de situations compliquées liées à des problématiques familiales, personnelles très sensibles à caractère exceptionnel qui demande un traitement spécifique.

1 / Approbation des PV

Approbation à l’unanimité des PV mis à la consultation.

2 / Information en vue d’une consultation sur les observations de la relation de service.

Les enjeux pour la Direction Générale sont d’améliorer la qualité de service et la manière de le délivrer par un meilleur accompagnement des agents par les managers.

Pour lire la suite…

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Élections TPE 2016 :

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 8 février 2017

La CFE-CGC, première organisation syndicale dans l’encadrement

Avec 28,83 % des voix dans le collège cadre, la CFE-CGC améliore son score de 2012 de presque 2%. Si ce résultat renforce la position catégorielle de la CFE-CGC dans l’ensemble des entreprises, petites et grandes, il faut toutefois déplorer la faible participation (7,35 %) et les conditions dans lesquelles s’est tenu ce scrutin.

Les résultats des élections professionnelles dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) organisées entre le 30 décembre et le 13 janvier (jusqu’au 20 janvier outre-mer) confirment encore une fois, la montée en puissance de la CFE-CGC dans le paysage syndical français.

La CFE-CGC salue et félicite l’excellent travail de terrain mené par ses militants et toutes ses structures pendant la campagne pour rencontrer les salariés des TPE et répondre à leurs problématiques : autonomie, responsabilité, gestion des urgences, flexibilité des horaires, distance domicile/lieu de travail, rémunération, isolement, etc. 

Comme l’a toutefois rappelé François Hommeril lors de ses vœux à la presse du 31 janvier au siège confédéral, la CFE-CGC ne peut que déplorer le faible taux de participation (7,35 %), inférieur à 2012 (10,38 %) et largement imputable aux conditions dans lesquelles s’est tenu ce scrutin organisé par le ministère du Travail (report des dates initialement prévues, séries de dysfonctionnements ayant empêché certains électeurs de voter…).

Ce vote, qui s’effectuait sur sigle, va permettre de désigner les représentants syndicaux dans les futures commissions paritaires régionales (CPRI), des instances paritaires qui, dans chaque région, vont représenter, défendre et conseiller les salariés. Dans les TPE, cette représentation repose sur la mesure de la représentativité des organisations syndicales au niveau des branches professionnelles et au niveau national interprofessionnel. La représentativité catégorielle de la CFE-CGC doit absolument être retenue pour son attribution représentative de siège dans les CPRI. A défaut, l’expression des salariés de l’encadrement dans les TPE ne seraient pas pris en compte.

Les résultats de ce scrutin vont également contribuer à la future désignation des conseillers prud’hommes qui traitent les litiges individuels entre un employeur et un salarié.

Syndicat de l’encadrement, partenaire social indépendant et exigeant, la CFE-CGC, en progression constante, s’engage désormais à peser de tout son poids dans les CPRI au service des salariés de l’encadrement dans les TPE (4,5 millions de salariés). 

Rappelons enfin que ces bons résultats enregistrés par la CFE-CGC à l’occasion de ces élections TPE entreront dans le cadre du calcul de la représentativité des organisations syndicales au niveau national interprofessionnel, dont la prochaine mesure devrait officiellement être dévoilée le 31 mars. 

http://www.cfecgc.org/actualite/tout/elections-tpe-un-bon-resultat-pour-la-cfe-cgc-malgre-une-faible-participation/

Contact Presse CFE-CGC – Pierre JAN 06 32 05 69 02 – pierre.jan@cfecgc.fr 

Résultats nationaux 

Résultats en Pays de la Loire

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Pôle emploi PDL – Chiffres agences

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 7 février 2017

Nombre de demandeurs d’emploi et taille moyenne par agence (source pole-emploi.org)

En nombre de demandeurs d’emploi :

  1. Saumur : 7295
  2. Le Mans ouest : 6489
  3. Le Mans les Sablons : 5915

Taille moyenne des portefeuilles suivant la modalité :

  • Suivi : de 156 pour Laval Ferriè à 955 pour Nantes Centre
  • Guidé : de 111 pour Mayenne à 312 pour Le Mans ouest
  • Renforcé : de 59 pour La Roche sud à 116 pour Mamers

Vous allez trouver ci-dessous le tableau reprenant l’ensemble des agences de la région :

Logo Pays de la Loire 
Janvier 2017 – Région Pays de la Loire – Source pole-emploi.org
Agence Nombre de DE Taille moyenne portefeuilles
suivis guidés renforcés
Mayenne 2844 281 111 69
Mamers 2033 385 158 116
La Ferté Bernard 2192 300 157 89
Montval s/Loir 1694 355 254 78
La Flèche 1885 411 183 79
Sablé s/Sarthe 2164 241 214 77
Château Gontier 1889 719 309 61
Laval Ferrié 2998 156 178 99
Laval St Nicolas 2910 306 162 95
Le Mans ouest 6489 292 312 69
Le Mans gare 5756 267 202 62
Le Mans les sablons 5915 304 172 68
Saumur 7295 286 190 80
Cholet 4947 463 151 73
Beaupréau 3093 295 136 77
Segré 2375 223 130 75
Angers Capucins 5885 444 161 85
Angers Europe 4927 414 170 64
Angers Balzac 5308 312 162 96
Angers la roseraie 5447 331 149 85
Montaigu 1467 519 167 75
Les Herbiers 2833 249 198 66
Fontenay le Comte 3130 327 218 78
Luçon 2370 390 171 104
Olonne s/ Mer 3706 604 236 62
St Gilles Croix de vie 2511 661 276 77
Challans 4686 662 249 72
La Roche nord 4582 453 253 83
La Roche sud 4192 286 255 59
La Baule Guérande 3852 509 236 96
St Nazaire 4324 416 214 78
Trignac 3966 339 196 75
Pornic 3657 254 250 92
Machecoul 2027 246 119 93
Clisson 2127 311 161 84
Ancenis 2213 468 244 104
Chateaubriant 2443 223 128 64
Blain 1914 311 171 63
Nantes nord 4613 438 217 75
Nantes Haluchère 4609 483 178 65
Nantes Ste Luce 4040 332 198 78
St Sébastien 3763 393 178 81
Nantes Malakof 3840 442 209 65
Nantes centre 4779 935 244 114
St Herblain 3785 407 194 81
Nantes Chantenay 4154 441 138 80
Reze 4313 478 133 70

Télécharger le tableau : fichier xls 2017-02-02 Portefeuilles moyens par agence

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Encadrants, ELD…

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 6 février 2017

2015-07-07 Encadrants, ELD...

Version imprimable pour affichage : fichier pdf 2015-07-07 Encadrants, ELD…

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Pôle emploi PDL – Note – Congés payés, jours fériés et jour de repos supplémentaires

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 2 février 2017

Congés payés, jours fériés et jour de repos supplémentaires

La note régionale est sortie. Vous la trouverez sur l’intra en suivant ce lien.

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