Bonne année 2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 1 janvier 2018

2018 Bonne année - CFE-CGC ME PDL

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Traiter en profondeur la question du bien commun que représente l’entreprise dans la société

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 22 janvier 2018

« Traiter en profondeur la question du bien commun que représente l’entreprise dans la société »

Passée une riche année 2017 marquée par les fortes progressions de la CFE-CGC, François Hommeril adresse ses vœux aux adhérents et fixe les grandes priorités du syndicat de l’encadrement pour 2018. Le président confédéral fait également le point sur les grands dossiers de l’agenda social : négociation sur la définition de l’encadrement, réformes de l’assurance chômage, de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’objet social de l’entreprise. Entretien.


A l’aube de cette nouvelle année, que peut-on souhaiter à la CFE-CGC, à ses adhérents et à ses militants ?

J’adresse mes meilleurs vœux à toutes les forces vives de l’organisation. Souhaitons à la CFE-CGC de continuer à se développer comme elle a su remarquablement le faire ces dernières années. Les résultats 2017 de la représentativité syndicale ont confirmé la montée en puissance, sur tous les terrains, de notre organisation qui est celle qui a le plus progressé lors du dernier cycle électoral. Un bond que nous devons à la forte implication de nos militants et de nos sections syndicales, de plus en plus visibles au sein des entreprises. Cela nous conforte dans l’idée que la CFE-CGC porte les propositions les plus compétitives, les plus en phase et les mieux adaptées aux attentes des salariés de l’encadrement.

« La question de l’implantation syndicale est fondamentale »

Comment poursuivre cette dynamique de développement et de représentativité ?

La question de l’implantation syndicale est fondamentale. Il s’agit d’implanter la CFE-CGC là où les salariés n’ont pas encore la possibilité de s’exprimer et de militer avec nous. Cela vaut dans le privé et dans les différentes fonctions publiques – particulièrement territoriales et hospitalières – où notre ambitieux programme d’implantation commence à porter ses fruits. La CFE-CGC est d’ailleurs fortement mobilisée pour les prochaines élections professionnelles dans la fonction publique, le 6 décembre prochain.

Dans quelle mesure les ordonnances, contre lesquelles s’est opposée la CFE-CGC, changent-elles la donne dans les entreprises ?

En lien avec ses fédérations, la Confédération met tout en œuvre pour que nos sections syndicales soient les mieux armées et les mieux formées pour s’adapter au nouveau contexte induit par les ordonnances. En particulier pour faire face à la réduction des moyens dévolus aux élus suite à la fusion imposée des instances. La CFE-CGC et ses militants vont s’adapter dans l’intérêt des salariés : c’est notre mandat. Nous souhaitons par-dessus tout que les entreprises réussissent. Pour cela, il faut que les directions aient l’intelligence de travailler avec leurs salariés et leurs représentants pour fixer des objectifs conciliant le social et l’économie.

Controversé, le dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC) est entré en vigueur. Comment l’appréhender ?

Ce n’est rien d’autre qu’un plan de départ volontaire qui amoindrit, par la loi, la nécessité, pour l’employeur, de justifier d’un motif économique. Ce n’est pas leur rendre service et ça peut être catastrophique à long terme. Nous pensons qu’il faut au contraire travailler sur les moyens de renforcer les mobilités qui permettent aux gens ayant acquis des compétences d’aller vers les entreprises. Maintenant que ce dispositif existe, il faut faire avec. La CFE-CGC jouera pleinement son rôle dans les entreprises.

« Définir un référentiel de critères et de droits caractérisant les salariés de l’encadrement »

Les partenaires sociaux ont débuté une négociation sur la définition de l’encadrement. Qu’en attend la CFE-CGC ?….

Retrouver la suite sur le site de la Confédération CFE-CGC

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Tableau de bord de l’Assurance chômage au 3e trimestre 2017

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 janvier 2018

Vous pouvez la consulter en cliquant sur ce lien ou en le copiant dans votre navigateur : https://www.unedic.org/publications/tableau-de-bord-de-lassurance-chomage-au-3e-trimestre-2017

Une fois sur la page, avant de télécharger le PDF, je vous conseille de consulter le tableau interactif en milieu de page : il est synthétique.

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Pôle emploi : VIAP

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 janvier 2018

Vous allez trouver sur l’intranet de Pôle emploi la note :

Composition de la commission nationale de validation interne de compétences et d’acquis professionnels de Pôle emploi

Composition de la commission nationale de validation interne de compétences et d’acquis professionnels des agents du niveau d’emplois IVB affectés dans un département d’Outre-Mer

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Pôle emploi : campagne EPA 2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 janvier 2018

Vous allez trouver sur l’intranet de Pôle emploi la note :

Lancement de la campagne Entretien professionnel annuel (EPA) 2018

Modalités de mise en œuvre de l’entretien d’évaluation institué au bénéfice des agents publics de Pôle emploi par l’article 20 du décret n°2003-1370 du 31 décembre 2003

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Pôle emploi : Compte personnel de formation des agents publics de Pôle emploi

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 janvier 2018

Vous allez trouver sur l’intranet de Pôle emploi la note :

Compte personnel de formation des agents publics de Pôle emploi

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INFORMATION CONFEDERALE – Le Bulletin confédéral n°40

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 janvier 2018

Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral, la lettre d’info bimensuelle de la CFE-CGC :

  • L’ouverture de la négociation sur la définition de l’encadrement
  • L’entrée en vigueur du dispositif de la rupture conventionnelle collective (RCC)
  • L’adhésion de la CFE-CGC au Global Deal
  • Regards Emplois (concertation sur l’apprentissage, zoom sur le contrat de sécurisation professionnelle, le concept d’entreprise libérée…)
  • Regards Europe et International (socle européen des droits sociaux, semestre européen, transformation numérique, clause Molière…)
  • Nouvelles formes d’emploi : pourquoi certains cadres franchissent le pas
  • Les pauses au travail ; l’indemnité vélo pour les salariés…

 

À découvrir  via ce lien :
http://www.cfecgc.org/content/externals/docs.php?action=open&id=1925

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Pôle emploi PDL : Un œil sur … Janvier 2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 11 janvier 2018

SIRHUS (Système d’Information RH Unifié et Simplifié)

Formation prévue : réunion de service + formation e-learning + page intranet + mode d’emploi

Elle reste principalement à la main des agents, chacun devant organiser son apprentissage.

SIRHUS est un outil important et incontournable.

Il est irraisonnable de n’avoir qu’une formation virtuelle en auto apprentissage sans face à face avec un être humain qui forme et réponds aux questions.

Nous demandons un temps de formation identifié afin que l’ensemble du personnel puisse découvrir, comprendre et s’approprier ce nouvel outil.

Ce sont les clés pour réussir et pour éviter la fracture numérique au sein du personnel.

Observation de la relation de service

Cette observation permet de faire un point sur son activité.

Mais encore faut-il être accompagné pour sa mise en œuvre et en connaître les tenants et les aboutissants.

Nous demandons

  • que les encadrants soient accompagnés et soutenus. Qu’ils aient une trame à disposition pour rassurer les personnes observées.
  • que l’ensemble du personnel puisse connaître et comprendre les critères de l’observation et ses objectifs.

Ateliers collaboratifs

La parole s’emble être enfin « demandée » au personnel.

Pour réussir, l’établissement doit éviter les écueils du passé. Il doit s’abstenir :

  • d’organiser ces ateliers tout en ayant déjà défini le cap, la route et la destination.
  • de mettre la pression sur les encadrants pour les remplir,
  • de vouloir avoir les « bon débats » avec les « bonnes conclusions ».

Cette méthode engendre du stress pour l’ensemble du personnel.

Pour nous ce n’est pas de cette manière que les choses se construisent sur une base solide.

En mettant en place ces ateliers l’établissement doit accepter la controverse.

Télécharger la communication pour la diffuser, l’afficher…!!!fichier pdf 2018-01-09 UOS janvier PDL

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Pôle emploi – infos pratiques

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 3 janvier 2018

2017-12-28 PDL Infos pratiques-2

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Chômage en Pays de la Loire : 3,8% de demandeurs d’emploi en moins ces 3 derniers mois

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 28 décembre 2017

Cette baisse de 3,8% représente 6 620 personnes sans activité en moins inscrites à Pôle Emploi dans la région Pays de la Loire sur les trois derniers mois.

Pour lire la suite…

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