Bonnes vacances !!!

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 juillet 2017

Glander au soleil

Faites attention aux coups de soleil !!!

Forte chaleur

 

Bonnes vacances…!!!

Publié dans accords, Adhésion, Agents public, AI - Promo, Billet d'humeur, CFE-CGC, Classification, Comité Central d'Entreprise, Conditions de travail, Congés, Droits, Egalité professionnelle, Elections, Emploi, Entretiens, Formation, Handicap, Indemnisation, Informatique, Lois, Management, Mouvements, Non classé, Numérique, Point infos, Pôle emploi, Primes, Régionalisation, Retraite, RH, Risques Psycho Sociaux, Santé, Services, Statut 2003, Stress, Temps de travail, Un oeil sur..., Unedic | Commentaires fermés

Réforme du code du travail : ce qui vous attend à la rentrée !

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 20 juillet 2017

CFECGCMobilisee

Rémunération :

Primes, 13e mois, avantages en nature…seront désormais négociés au sein de votre entreprise.

Avec un risque majeur :celui d’une révision à la baisse.

Alors, prêt à voir fondre vos éléments de rémunération ? 

Non, la détérioration de votre pouvoir d’achat ne créera pas d’emplois !

Découvrez ici le visuel

Et pendant tout l’été, retrouvez sur cette page, l’ensemble nos visuels.

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Pôle emploi PDL : droit à la déconnexion !!!

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 20 juillet 2017

Avant de partir, si l’on vous suggère, pendant vos congés : 

  • De lire et répondre aux courriels, de téléphoner ou de répondre aux appels, SMS…
  • De prendre connaissance d’informations sur l’intra, dans votre boîte…
  • De trier votre boite, classer des dossiers…
  • De répondre à des partenaires, services, agences, DE, collègues….

Main rouge stop

 

 Dites : STOP… !!!

 

Le droit à la déconnexion existe grâce à la CFE-CGC !!!

Extrait accord QVT : …Nul agent ne peut être sanctionné pour avoir fait usage de son droit à la déconnexion

Alors, pendant mes congés, ….Je me déconnecte… J’en ai le droit… !!!

.

dessin_Stress1

Bonnes vacances !!!!

Communication pour affichage, diffusion etc… : fichier pdf 2017-07-18 Droit à la déconnexion PDL-3

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CFE-CGC : le bulletin confédéral n°31

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 19 juillet 2017

Sommaire :

  • EN BREF
  • L’INFO MILITANTE – «QUEL AVENIR POUR L’ENTREPRISE ET SES SALARIÉS ?»  : LA DÉCLARATION DE LA CFE-CGC
  • L’INFO MILITANTE – RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : QUE RETENIR DU PROJET DE LOI ?
  • L’INFO MILITANTE – LA CFE-CGC VENT DEBOUT CONTRE LA FUSION DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)
  • L’INFO MILITANTE – RÉFORME DU COMPTE PÉNIBILITÉ : LA CFE-CGC DÉNONCE LA NON PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ PSYCHIQUE
  • POINT DE VUE – LA NÉGOCIATION EN ENTREPRISE PASSE PAR LE RENFORCEMENT DE LA PLACE DES SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION
  • PORTRAIT DE DÉCIDEUR – ANTOINE FOUCHER, DIRECTEUR DE CABINET DE LA MINISTRE DU TRAVAIL
  • FOCUS – RÉSEAUX, SOURCING ET PETITES ANNONCES :  COMMENT LES ENTREPRISES RECRUTENT-ELLES LEURS CADRES ?
  • VU D’AILLEURS – UBER ET SES CHAUFFEURS : LES CONFLITS SE MULTIPLIENT DANS LE MONDE
  • TENDANCES
  • BULLES TWITTER
  • AGENDA

Pour lire le bulletin : suivez ce lien….

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Réforme du compte pénibilité : la CFE-CGC dénonce la non prise en compte de la pénibilité psychique

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 17 juillet 2017

Le gouvernement a annoncé aux partenaires sociaux une réforme du compte pénibilité rebaptisé « compte de prévention« , prévu pour entrer en vigueur l’an prochain.

La CFE-CGC déplore l’absence totale de prise en compte de la pénibilité psychique et de la charge mentale, un problème rédhibitoire dans la philosophie du dispositif.

Pour lire la suite…

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Emploi : vers un record d’embauches de cadres

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 13 juillet 2017

Les recrutements de cadres vont atteindre des niveaux inégalés entre 2017 et 2019, selon la dernière étude de l’Apec.

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« Le projet de réforme du Code du travail a tout d’un projet raté »

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 13 juillet 2017

Le nouveau n° du Mag décrypte les enjeux de la réforme du Code du travail et les positions de la CFE-CGC avec les éclairages de François Hommeril.

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Quel avenir pour l’entreprise et ses salariés ?

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 13 juillet 2017

Présentée comme une réforme phare de son quinquennat par le président de la République, la refonte du Code du travail suscite l’inquiétude d’une grande partie de la population.

Avec l’exécutif, nous partageons l’objectif prioritaire d’améliorer l’emploi.
À cette fin, la CFE-CGC, considérant que la compétitivité des entreprises passe aussi par un dialogue social équilibré, n’a pas hésité à accepter la méthode en même temps que l’objectif.

Nous nous sommes engagés avec confiance dans la phase « inédite » de concertation bilatérale sans remettre en cause le principe d’une loi prise in fine par ordonnances, marquant ainsi notre volonté de contribuer à faire du texte final un projet positif pour l’économie et la société.

Fidèle à son engagement, la CFE-CGC a fait des propositions pour ouvrir le champ de la discussion. Hélas, force est de constater, à l’issue de la quatrième rencontre, que le gouvernement reste sourd aux remarques, critiques et propositions que la CFE-CGC porte au sujet des différents éléments de la concertation.

Nous sommes cordialement reçus, poliment écoutés mais absolument pas entendus. Il apparaît, à ce stade, que le projet de l’exécutif est de reprendre un grand nombre des dispositions abandonnées, parce que trop clivantes, des lois Rebsamen et El Khomri. Et de les amplifier encore.

Plus inquiétant, nos interlocuteurs peinent à nous démontrer l’impact réel de ces réformes sur l’emploi. Au contraire, la CFE-CGC redoute que des dispositions nouvelles de précarisation du travail introduites par la future loi ne dégradent un peu plus la situation de l’emploi et de l’économie.

Nous espérions d’un gouvernement porté par une telle attente de changement, un projet plus juste et plus équilibré : une vision moderne de l’entreprise, cette cellule fondamentale de l’économie qui ne doit plus être considérée sous l’angle exclusif de ses actionnaires. Nous attendions une nouvelle définition de son rôle, de sa gouvernance et de son capital. Un projet faisant de l’entreprise un bien commun.

Nous voulions partager une vision sociale et moderne de l’entreprise et on nous présente un énième projet libéral de dérégulation.

À ce stade, rien de nouveau : des attaques classiques contre les corps intermédiaires, des vieilles lunes patronales enfin exaucées, le bien-être des salariés et des citoyens absents du projet.

À l’heure où les enjeux économiques de la mondialisation exigent la mobilisation de toutes les intelligences au profit d’une vision partagée mettant l’entreprise au centre du projet de société, on pouvait s’attendre à plus d’écoute.

Non, l’affaiblissement des corps intermédiaires et des contre-pouvoirs sociaux en France ne nous fera pas entrer dans le XXIe siècle.

Pour paraphraser un slogan désormais bien connu :
« Make social democracy great again*. »

La confédération CFE-CGC et l’ensemble de ses fédérations 

* Rendons sa grandeur au dialogue social.

Publié dans CFE-CGC, Conditions de travail, Droits, Lois, Temps de travail | Commentaires fermés

Pôle emploi PDL : Un œil sur…les DP de juillet

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 11 juillet 2017

Un œil sur…les DP de juillet

Télétravail :deviseshadok15

338 demandes = 194 retenues 

Critères supplémentaires de choix pour notre région :

  • Pas plus de 10% par unité
  • Conciliation vie privée/vie professionnelle = critère de distance
  • Contrats d’un an retenus au détriment des contrats de 6 mois, lors de la mise en place du télétravail, pour les managers 

Les managers mettent en œuvre le télétravail et se voient exclus de cette modalité.

Nous aurions préféré une mise en place basée sur une proportionnalité « manager / non managers ».

Pour nous cette décision est inéquitable et incompréhensible.

 

BDE :

une BDE managers est diffusée depuis le 05/07/2017

 

Bi-compétents (accord GPEC) :

Les primes sont versées. Des agents ont été ajoutés comme bi-compétents suite à l’intervention des managers.

Il reste à étudier la situation d’agents arrivant d’autres régions.

 

AI-promo :

L’établissement reste sur sa position :

  • seul le CDI est pris en compte pour l’avancement prévu dans l’accord local de déroulement de carrière.

Pour nous, le principe de faveur des textes doit être respecté et appliqué à l’ensemble des contrats de travail de la région.

 deviseshadok12

Avancement et 19.2 :

L’établissement justifie la baisse d’un 19-2 au motif que l’augmentation de 3,5 % doit se faire sur le salaire de base.

Ce mode de calcul inique permet à l’établissement de reprendre, en partie, d’une main ce qu’il donne de l’autre.

-

Une question, une remarque : contactez-nous !!!

La communication pour affichage, diffusion…etc…: fichier pdf 2017-07-07 UOS DP 07-2017 PDL

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Pôle emploi PDL : calendrier social du deuxième semestre

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 11 juillet 2017

Calendrier social du deuxième semestre :

Cliquez sur l’image pour l’agrandir.

2017-06-20 Calendrier social 2017 - 2eme semestre

 

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