CFE-CGC – Suivez les infos confédérales

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 20 juin 2017

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Pôle emploi : CCE du 14 juin 2017 : Adapter notre délivrance de services aux DE en recherche d’un emploi cadre

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 20 juin 2017

La CFE-CGC vote contre :

Extrait :

La CFE-CGC Métiers de l’emploi ne peut cacher sa déception et sa non-adhésion par rapport à ce projet qui privilégie un seul des principes directeurs OSPP – « conforter le rôle central de l’agence de proximité » – et cela au détriment du renforcement de la personnalisation des services.
En effet, la CFE-CGC Métiers de l’emploi considère que la fin programmée des agences et équipes dédiées aux DE cadres est plus synonyme de régression que de progrès dans la personnalisation des services destinés à ce public.
D’autres voies permettant d’atteindre l’objectif affiché d’une couverture à 100 % du territoire, auraient pu être empruntées, par exemple….

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Pôle emploi : Compte-rendu CCE du 30 mai 2017

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 20 juin 2017

Extraits :

1- Information en vue d’une consultation sur le projet « Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi « cadre ».

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi reste convaincue de la valeur ajoutée de Pôle Emploi pour les DE cadres Nous faisons donc une alerte pour que nous ne devenions pas avant tout des prescripteurs d’outils APEC au détriment des nôtres. Comment garder de la pertinence sans être dépendant de l’APEC ?

Nous avons le sentiment d’un certain abandon de l’offre de service mais aussi du réseau cadre Pôle Emploi.

Nous considérons nécessaire le maintien sur certains territoires et bassins spécifiques des agences et équipes spécifique cadre, même si la volonté d’élargissement de l’ODS est bien évidemment une bonne chose.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi exprime une certaine frustration quant aux réponses apportées et sur le fond même du dossier :

  • D’abord, une inquiétude quant à la pérennité de l’expertise développée par les conseillers cadre des équipes et agence jusqu’alors,
  • Ainsi que sur le risque de transformer PE en simple prescripteur des services de l’APEC.

Pour lire le compte rendu complet….

2- Information trimestrielle sur la vérification de l’effectivité de la baisse de charge dans le cadre de la trajectoire d’évolution des activités indemnisation.

De manière plus générale, est ce que la gestion des indus fait encore partie de l’activité indemnisation ou est-il également prévu d’externaliser totalement cette activité ? En effet, il n’en est fait mention nulle part alors que le seuil de la contrainte généralisée depuis octobre 2016 est à 77 euros alors qu’auparavant les régions passaient les indus en non-valeur pour des montants beaucoup plus élevés : il n’y avait alors aucune poursuite par un huissier pour des montants inférieurs à 600 euros voire 1000 euros pour certains territoires.

Si la gestion des indus est encore un sujet traité par les agents indemnisation pouvez-vous nous dire :

  • Quel est le nombre de contraintes envoyées au national par région ? par territoire ?
  • Quel est le nombre de contraintes en attente de validation à ce jour par région ? par territoire ?
  • Comment se fait-il que certains territoires n’aient encore envoyé quasiment aucune contrainte sur des indus RAC depuis février 2017 ? Est-ce pour augmenter le taux de satisfaction des DE lié au suivi de l’activité indemnisation ou est-ce que cela présage d’une gestion des contraintes et de suivi des indus externalisé confiés aux huissiers ? Où est la proactivité des conseillers indemnisations sur le sujet dans ce cas ?
  • Quel est la part de démarche active de recouvrement dans les agences ou en plateforme ?

Pour lire le compte rendu complet….

3- Information complémentaire sur l’expérimentation  ODS suivi/ guidé/ renforcé.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi alerte la Direction sur le risque de déqualification des collègues en suivi qui ne feraient plus d’ESI, a contrario les collègues en guidé et renforcé n’ont plus en charge les animations collectives.

Pour lire le compte rendu complet….

4- Information complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage entreprise.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’interroge sur l’outil de ciblage qui sera à la disposition des conseiller dédiés entreprise, la Direction peut-elle nous apporter des précisions ? Qui aura les habilitations ?

Pour lire le compte rendu complet….

5- Mise en place de la commission économique du CCE.

6- Questions diverses.

Pour lire le compte rendu complet….

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CPA : la mise en oeuvre du Compte d’Engagement Citoyen

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 19 juin 2017

Introduction : rappels des enjeux du CPA

► CEC : les grands principes du dispositif

· Les objectifs du CEC
· Le CEC : pour qui?
· Le CEC : pour faire quoi?
· Le CEC : pour quand?

Pour lire le document complet : fichier pdf CEC Présentation

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Pôle emploi PDL – Construire l’avenir

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 16 juin 2017

2017-06-16 Construire l'avenir PDL 3

Pour adhérer suivez ce lien

Communication pour affichage : fichier pdf 2017-06-16 Construire l’avenir PDL 3

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Regard croisé sur la protection sociale

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 15 juin 2017

Le nouveau président de la République a soutenu dans son programme électoral des propositions emportant d’importantes réformes dans le domaine de la protection sociale.

Si le détail de ces mesures n’est pas toujours précis, quelques orientations claires se dessinent.
On trouvera dans le présent numéro un tour d’horizon des mesures les plus caractéristiques avec les clefs susceptibles de permettre une meilleure compréhension des problématiques qu’elles soulèvent :

  • L’augmentation de 1,7 point du taux de CSG n’est compensée par une baisse de cotisations que pour les salariés. Pour la majorité des retraités (ceux qui paient la CSG au taux normal) il n’est prévu aucune compensation. Cette hausse s’ajoutera donc à toutes les augmentations d’impôt intervenues lors du précédent quinquennat !
  • La mise en place d’un système universel de retraite, s’il ne règle en rien le problème de la soutenabilité à long terme du niveau des pensions, pourrait bien en revanche déstabiliser le régime des fonctionnaires comme celui des retraites complémentaires du secteur privé.
  • L’adossement du Régime social des indépendants (RSI) au Régime général, au-delà du fait qu’il l’est déjà en partie (Recouvrement des cotisations en charge des URSSAF), ne semble pas être la seule réponse aux difficultés rencontrées par les travailleurs indépendants, loin de là…

Certaines des réformes préconisées nécessiteront du temps et de la concertation.
La CFE-CGC participera à celle-ci pour y défendre les intérêts du personnel d’encadrement.

Serge Lavagna

Pour lire la totalité du document : fichier pdf Regard croisé – Juin 2017 – N71

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Pôle emploi : CCE du 14 juin 2017

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 14 juin 2017

Adapter notre délivrance de services aux DE en recherche d’un emploi cadre : La CFE-CGC vote contre .

Explication du vote de la CFE-CGC Métiers de l’emploi.

A différentes reprises au cours de ces dernières années, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a déploré l’absence de solidité et de continuité dans les choix de Pôle emploi (de l’ANPE auparavant) en matière d’offre de services délivrés aux demandeurs d’emploi cadres.

Les soubresauts des décisions de l’opérateur ont trop souvent conduit au constat d’un réseau peu visible d’agences ou d’équipes dédiées à l’emploi des Cadres, isolées et en quête de reconnaissances.

Le projet d’adaptation présenté au CCE a le mérite de vouloir clarifier une situation qui nécessite sans aucun doute d’être revue et perfectionnée. Pour autant, la mise en cohérence de ce dispositif avec la stratégie de Pôle emploi (cf. principes directeurs OSPP de 2016) pouvait privilégier d’autres solutions que celles retenues !…

La CFE-CGC Métiers de l’emploi ne peut cacher sa déception…pour lire la suite…

La déclaration pour diffusion, affichage.Check mark

 

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Formation: Le bonus TPE des Pays de la Loire séduit les entreprises

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 14 juin 2017

Les Pays de la Loire aident les entreprises de moins de dix salariés à former les demandeurs d’emploi qu’elles veulent recruter.

Depuis le début du dispositif, 200 bonus TPE ont été accordés pour un montant d’environ 124 000 €.

Pour faciliter le recrutement de demandeurs d’emploi, la Région Pays de la Loire accompagne les formations courtes d’adaptation à l’emploi. Le dispositif « Région-formation-Accès Emploi » vise à faire se rencontrer l’offre et la demande d’emploi « en ajustant les compétences » (1).

Lors de sa dernière commission permanente, la Région a validé l’attribution de 29 000 € de bonus à 47 entreprises du commerce, des services et de l’artisanat qui ont mis en place une formation courte. Le « bonus TPE » concerne les entreprises de moins de dix salariés.

Pour lire la suite…

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Pôle emploi PDL : Mouvement 201 7 – 04 – Diffusion des postes vacants en Pays de la Loire

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 9 juin 2017

La présente note a pour objet d’informer l’ensemble des agents de la diffusion des postes vacants dans le cadre du 4 ème mouvement 2017 au sein de l’établissement Pôle emploi Pays de la Loire.

Cette diffusion concerne 20 postes avec premières prises de postes au plus tôt le 1 er juillet 2017.
Cette diffusion prend en compte le jugement du 20 septembre 2016; les postes sont diffusés par famille d’activités exercées.
Le mouvement concerne un poste de RRA et des postes de managers dans le réseau ainsi qu’au sein de la DDO dans le cadre de sa réorganisation interne.

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Pôle emploi : rh nominations

Posté par cfe-cgc M.e. Pays de la Loire le 9 juin 2017

RH. Nominations

Nomination de l’encadrement supérieur relevant de l’article 4.2 de la CCN de Pôle emploi du 30 mai 2017

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