Pôle emploi PDL : Nouvel Accord local

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 16 mai 2018

Nouvel Accord local : suis-je en « trajectoire spécifique d’évolution » ?Réflexion

1. Pour le savoir je prends mon emploi de rattachement

2. Je note son amplitude mini et maxi définie dans la grille de classification (art. 4. Classif 2017).

3. Cette amplitude débute au niveau :

A, B ou C « Employés » ou D « Techniciens » = trajectoire 1

- E « Agents de Maîtrise »= trajectoire 2

- F, G « Cadres » = trajectoire 3

 Attention

Quel que soit mon niveau actuel c’est le début de l’amplitude de mon emploi de rattachement qui détermine la trajectoire.

 

4. Je regarde ensuite dans l’accord local si je bénéficie d’évolution :

Extrait :          « 11.3 – Trajectoires spécifiques d’évolution

Dans le respect des conditions mentionnées au 11.2, un agent concerné bénéficie de l’une des trajectoires spécifiques fixées ci-dessous dans la limite de l’amplitude de son emploi en référence à l’article 4 de l’accord du 22 novembre 2017. »

 

Exemple : je suis actuellement « Conseiller(e) à l’emploi » – coef = 245.

Emploi de rattachement = « Conseiller(e) à l’emploi ». L’amplitude débute au niveau C « Employés ». Je me trouve donc en « Trajectoire 1 ».

Ma transposition dans la Classification 2017 est l’échelon D4 « Techniciens »

L’amplitude maximum de « Conseiller(e) à l’emploi » étant E4, je vais pouvoir bénéficier de la « Trajectoire 1 » suivant les dispositions prévues dans l’accord local. 

 

Des questions ? Je contacte la CFE-CGC Métiers de l’Emploi !!!

06 34 46 36 15 ou syndicat.cfe-cgc-pdl@pole-emploi.fr

Diffusez, affichez cette communication : fichier pdf 2018-05-16 Trajectoire – Accord local 5

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Pôle emploi PDL : accord local de déroulement de carrière signé

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 19 avril 2018

Vous allez trouver ci-dessous pour la région Pays de la Loire l’accord local de déroulement de carrière signé par le SNU, la CFDT et la CGT :

fichier pdf 2018-05-02 Signé Accord PDL 2018

Des questions ??? Nous restons à votre écoute

 

 

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Algorithmes, libertés et responsabilités

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 22 novembre 2016

Vous allez pouvoir lire un compte rendu de France stratégie en suivant ce lien…

Ce compte rendu intéressant se conclut ainsi : 

« Enfin, il est tout à fait légitime, dans le cas de décisions prises par les administrations et les entreprises ayant fait intervenir des algorithmes de recommandation, d’exiger de l’administration et des entreprises une motivation des décisions prises, car la transparence ne suffit pas, surtout si elle sert d’alibi à la non-responsabilité. En cas de suspicion de discrimination indirecte résultant de la recommandation automatisée, la charge de la preuve d’une discrimination indirecte pourrait incomber à l’administration ou à l’entreprise, plutôt qu’à l’individu ayant fait l’objet de la décision. »

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Pôle emploi : Complément de prime variable et collectif

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 23 mai 2018

Complément de prime variable et collectif pour les agents de droit public

Nature des objectifs pour le calcul du complément de prime variable et collectif pour 2018

Retrouvez la note sur l’intra : lisez la décision n°2018-50 du 30/04/18

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Pôle emploi PDL : Un Œil Sur… DP – Mai 2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 18 mai 2018

AI-Promo

  • Refus : l’établissement les motive de moins en moins.
  • Rapports explicatifs :afin d’éviter toute interrogation quant à la réalité de critères objectifs de refus, nous demandons que les rapports soient être remis aux agents dès leur demande.
  • AI/promo 2 ème semestre 2018 : Pôle emploi indique qu’une note va sortir dans les prochain mois.

Temps de travail 

  • Heures de plus de 60 ans : report refusé, même pour arrêt maladie
  • Agents en CDD en fin de contrat : crédit d’heure doit être à zéro en fin de contrat. 
  • Accueil et diminution d’effectif : pour la DR un usager en file d’attente doit être reçu.

Nous revendiquons le respect des accords et des temps de pose et de repos. L’établissement doit se donner les moyens humains pour absorber les flux. 

  • Réunions hors plages fixes :dans le respect de l’article 7.3 de l’accord égalité F/H nous demandons que l’ensemble des réunions se tiennent sur les plages fixes.

Les agents ont droit à une vie personnelle ainsi qu’aux temps de pauses et de repos.

Congés 

  • Modification des congés validés : Nous demandons l’accord écrit de l’agent ainsi que la  notification de ce changement pour éviter les mêmes « volontaires » d’année en année.

Télétravail 

  • Retrait des postes informatiques : notre région indique suivre les directives nationales.

Qui croire lorsque la DG, au Comité Centrale d’Entreprise, indique : les régions qui ont demandées à conserver les postes ont pu le faire.

Nous demandons à la DR d’en faire la demande et de remettre des postes là où ils ont été retirés.

Là aussi l’établissement régional ne se donne pas les moyens de ses ambitions.

Classification 

  • Accord local de déroulement de carrière : la trajectoire sera donnée individuellement à chaque agent à partir de mi-juin.

 

Une question, une remarque : contactez-nous !!!

Communication à télécharger pour diffusion, affichage : fichier pdf 2018-05-17 UOS DP mai PDL

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Pôle emploi : communication intersyndicale – gréve du 22 mai 2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 17 mai 2018

Grève du 22 mai - tract intersyndical

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Appel unitaire à la grève Fonction Publique du 22/05/2018

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 16 mai 2018

D_Users_Jean-Philippe_Bureau_2018 05 22 preavis greve unitaire premier ministre-11

2018 05 22 preavis greve unitaire premier ministre-12

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Confédération CFE-CGC – L’Entretien : Emploi et formation

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 16 mai 2018

Pour ce nouveau numéro de L’Entretien, votre rendez-vous d’information CFE-CGC, il est question d’emploi et de formation avec Jean-François Foucard, secrétaire national CFE-CGC en charge de l’emploi et de la formation.

Image de prévisualisation YouTube

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CFE-CGC : volet égalité F/H du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 16 mai 2018

La secrétaire d’État, chargée de l’égalité des femmes et des hommes Marlène Schiappa et la ministre du travail, Murielle Penicaud ont présenté ce mercredi 9 mai le volet égalité F/H  du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». 

La CFE-CGC, avec son réseau équilibre, a été un acteur moteur de cette concertation et a fourni  4  contributions écrites lors des 6 réunions de travail sur le sujet.

Pour la CFE-CGC les annonces et décisions prises vont dans le bon sens :  Référent pour traiter les violences faites aux femmes en entreprise, obligation de résultat sur la réduction des écarts salariaux sous peine de sanction, outil de mesure homogène des écarts de salaires  quelle que soit l’entreprise, droit à la formation renforcé pour les temps partiels, pression mise sur les branches et les entreprises afin de publier les résultats dans des rapports annuels assortis de plan d’action. Même si toutes nos contributions n’ont pas été prises en compte, il semble que cette fois les organisations syndicales aient été un peu plus entendues que les organisations patronales. Mais au-delà d’un texte de loi  c’est sa déclinaison pratique et concrète sur le terrain qui permettra d’améliorer la situation.

Si ces dispositions témoignent d’une réelle volonté d’avancer, il restera cependant à gagner la bataille des stéréotypes de genre qui font que :

  • tous les métiers ne sont pas mixtes, et que ceux à prédominance féminine sont en général moins bien payés.
  • les hommes s’arrêtant beaucoup moins pour garder les enfants que les femmes ces dernières s’en trouvent pénalisées dans leur carrière et leur progression professionnelle.
  • les plafonds de verre subsistent dans bon nombre d’entreprise et d’organisations…
  • la conciliation des temps de vie, à l’air du numérique n’a pas encore trouvé une déclinaison concrète efficiente

Ces changements-là sont culturels. Ils prennent du temps. La CFE-CGC s’implique totalement, à la fois dans la mise en place et le suivi des mesures annoncées et dans la nécessaire transformation des esprits qui seule peut faire évoluer sur le fond le sujet de l’égalité professionnelle.

Contact Presse et Institutions : Pierre JAN :  01 55 30 12 92 – 06 32 05 69 02 – pierre.jan@cfecgc.fr

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Pôle emploi PDL : calendrier social régional – Deuxième semestre

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 15 mai 2018

0. Calendrier social 2018 -  2d semestre

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Rapport annuel 2017 sur la mise en œuvre de la convention tripartite

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 4 mai 2018

La publication « Rapport annuel 2017 sur la mise en œuvre de la convention tripartite » est disponible sur le site de l’Unedic.

Vous pouvez la consulter en cliquant sur ce lien ou en le copiant dans votre navigateur : https://www.unedic.org/publications/rapport-annuel-2017-sur-la-mise-en-oeuvre-de-la-convention-tripartite

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Pôle emploi : Compte Epargne Temps (CET)

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 3 mai 2018

Compte Epargne Temps (CET) : comment le gérer ?

En suivant le lien ci-dessous vous aurez la plupart des réponses à vos questions.

Télécharger sur l’intranet la Fiche du kit agent au format PDF.

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