CFE CGC : La magazine confédéral de juin 2024.

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 3 juillet 2024

N’hésitez pas à consulter le magazine confédéral du mois de juin 2024 : 

Le magazine (cfecgc.org)

Focus sur 2 articles : 

P 15 : 

 

Le CSE

P 49 :

congé proche aidant

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CFE-CGC PDL : Compte-rendu du CSE du 27 juin 2024

Posté par CFE-CGC M.E. Pays de la Loire le 3 juillet 2024

Déclaration préalable :

FO et CFDT : expriment leur opposition à l’annulation de la négociation annuelle obligatoire (NAO). Une lettre intersyndicale a été écrite au DG à ce sujet.

SNU change de nom et devient FSU.

Approbation des PV des CSE  du 25 et 30 mai : à l’unanimité.

 Information sur Chat FT :

Question CFE-CGC sur la mesure du temps dégagé grâce à l’outil pour que les agents se recentrent sur l’humain : réponse de l’établissement, pas de données de mesure sur le temps gagné.

L’agent conversationnel peut permettre d’être intégré  aux outils existants en restant dans son objet même. On garde la maitrise de l’outil car on peut lui reposer les questions.

Des questions sur l’IA sans réponse. La direction répond qu’elle a déjà traité l’information sur l’IA dans une CSE précédent.

Le budget IA est national.

Inquiétude soulevée : la DG aurait indiqué en CSEC qu’on pourrait gagner 2000 à 3000 ETP (équivalent temps plein)  est-ce à dire suppression de poste ?

Direction : nous n’avons pas d’infos sur le sujet. Ce gain d’efficience devrait permettre de réinvestir sur les publics qui en ont le plus besoin.

Objectif  visé : que 75 % des agents utilisent l’outil ? Est-ce un objectif ? Devront-ils se servir de l’outil ? 

Direction : ce n’est pas un objectif mais l’outil devrait s’améliorer et être utilisé par les conseillers.

Des questions sur la formation des agents, la sécurisation de l’outil.

Direction : on n’en est pas là, nous sommes en phase test

Transparence pour les DE ?

La direction prend en compte cette question.

Appel à volontaire pour le tester est-il terminé ?

La direction pourra relancer l’appel.

Point d’actualité sur les tests France Travail en Pays de la Loire.

Tableau de bord à disposition des représentants : nouvelle fonctionnalité qui permet de faire toutes les requêtes. Un retour sur l’ensemble des territoires.

Programme supplémentaire : le Rome V4 rénové pour échanger avec  les partenaires sur les compétences.

Tableau de bord sur les gouvernances avec des indicateurs stratégiques à disposition de tous les partenaires : mise en œuvre au 1er janvier 2025.

Gouvernance régionale : le comité régionale pour l’emploi et le CREFOP (comité régional de l’emploi de la formation et de l’orientation) réunion reprogrammée à la rentrée avec prise en compte du décret en conseil d’Etat. 

Point SSCT :

Approbation du calendrier des inspections du second semestre 2024

Compte rendu de la CSSCT envoyé à toutes les OS :

Présence du médecin du travail en charge des agents publics pour Nantes ville et périphérie. Il y a maintenant un médecin du travail pour les agents publics.

Pour St Herblain et Nantes centre : demande d’une accélération des travaux et prévoir un aménagement de la zone d’accueil de Nantes centre. Il est urgent que la zone d’accueil soit mise en place comme indiqué sur le plan des travaux prévus.

Alerte sur l’inspection de Sablé sur Sarthe : acoustique, nuisance lors des appels téléphoniques.

Politique de sureté : Ateliers auprès des ELD + exercice prévu en 2027.

Travaux immobiliers à Sablons, La Roche sur Yon  Sud et Nantes Malakoff n’ont pas démarrés : problématique de devis.

Manque un bouton sur les porte coupe feux accessible pour les personnes en fauteuil.

Point forte chaleur = alerte canicule sur les différentes couleurs. C’est à la DT que revient la décision sur alerte du Dape. Utilisation des Ventilateurs et rafraichisseurs d’air autorisé.

Résultat du BIFT : permet de porter des alertes. Taux de participation bas c’est aussi une alerte.

Propose le vote d’une délibération afin que les membres de la CSSCT avec des représentants de proximité puissent mener des inspections sur ces sites. 

CRE (service contrôle de la recherche d’emploi)  effectif en augmentation. Recherche d’adaptation des bureaux.

Questionnaire RPS transmis aux agents quand seront transmis aux agents => les retours ont été transmis à chacun des sites. Suivis par un atelier de travail dans un grand nombre d’agence.

 Les RPS relèvent du champ d’intervention du CSE et de la CSSCT nous devrions être destinataire.

 Etat d’avancement de relogement de La Roche sur Yon Nord ?

Proposition de délibération de la CSST = les résultats du BIT 2024 sur Cholet, Trignac et Mamers ont alerté les membres de la CHSSCT. Afin d’éclairer les CSE sur la situation de ces sites nous proposons une délibération sur ces sites… ».Délibération adoptée à l’unanimité.

Délibération Calendrier des inspections : approuvé à l’unanimité.

Points RH :

2344 ETP (équivalent temps plein).  pour 2588 CDI et  147 CDD.

Peu de variations sur les CUI-PEC.

 Programmation prévisionnelle sur 2 territoires DT44 sur St Nazaire, sur DT85 prévision du Big bang de l’emploi le 21 septembre.

Abandon du critère bac+2 pour le recrutement de conseiller en CDD ? : oui nouveau cadre de recrutement des CDD suppression de ce niveau de diplôme. Nous ne sommes plus contraints, avec volonté de possibilité de mobiliser la MRS. Pour faire face aux difficultés de recrutements sur certains territoires.

 Désignation du secrétaire du CSE

 Nomination de Mme Aurore Da Costa de FO. (Abstention de CFDT, tous les autres pour).

 Questions diverses

 Collègues en contrat de pro depuis 9 mois sont positionnés seuls au téléphone : Alerte du FSU. Le module de formation le prévoit-il ?

Oui module formation le prévoit. Si situation à alerter transmettre les noms.

Situation de Nantes centre : 30 fiches de signalement au premier semestre. Aucune mesure sur les problématiques récurrentes de cette agence Quelles actions de la DR ?

 Attention sur cette agence et recrutement d’un REA + 2 titularisations de CDD + un contrat de pro + 4 CDD dont 3 encore en cours.

3 agents devraient réintégrer prochainement. Mouvement positif sur les ressources.

Agence identifié par le DGI national mais choisi par les OS…Absentéisme de 4,95 % inférieur à celui de la DT et de la DR.

Recrutement a la DPS sous forme de Contrat d’apprentissage,  Présentation du cadre des recrutements ?

La direction prend le point.

 

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